企業(yè)動(dòng)態(tài)
海峽科化公司召開2017至2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述責(zé)述廉考核會(huì)
4月23日，海峽科化公司在永安總部九樓會(huì)議室召開2017至2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述責(zé)述廉考核會(huì)。省機(jī)電控股公司黨委委員、副總經(jīng)理陳伯煒帶領(lǐng)考核組一行9人到會(huì)指導(dǎo)，并對(duì)海峽科化公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期履職情況進(jìn)行考核?？己藭?huì)由海峽科化公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳彩洪主持。
會(huì)前，省機(jī)電控股公司人力資源部副總經(jīng)理姚輝代表考核組對(duì)考核工作的主要內(nèi)容和程序進(jìn)行說(shuō)明，并就有關(guān)工作紀(jì)律提出實(shí)事求是，公正、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的具體要求。
隨后，陳伯煒作考核動(dòng)員講話，他指出海峽科化公司近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)向好，在上市工作、人才培養(yǎng)、新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)文化融合等方面工作取得了顯著成效，為省機(jī)電控股公司的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。陳伯煒在講話中指出，要通過考核選拔出優(yōu)秀干部，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，并強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)建議要求：一是要突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)持黨管干部，做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)；二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先；三是要把培養(yǎng)年輕干部作為企業(yè)薪火相傳的重要內(nèi)容，為他們提供施展平臺(tái)，注重在一線、艱苦的地方培養(yǎng)考察年輕干部，有計(jì)劃地開展年輕干部教育培訓(xùn)。四是要強(qiáng)化制度執(zhí)行力，把制度執(zhí)行力作為考核年輕干部的內(nèi)容之一。
會(huì)上，吳彩洪代表海峽科化公司領(lǐng)導(dǎo)班子作2017至2019年任期述職述責(zé)述廉工作報(bào)告，從理論學(xué)習(xí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、廉政建設(shè)、依法治企等方面總結(jié)成效亮點(diǎn)，剖析存在的問題，并提出今后的努力方向。班子成員進(jìn)行書面述職。隨后，與會(huì)代表對(duì)海科公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2017至2019年履職情況等進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
會(huì)后，考核組通過個(gè)別談話的形式，對(duì)海峽科化公司班子及成員，以及推薦省機(jī)電控股公司優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行了深入考核了解。（圖文/羅聯(lián)河）
